Šiame straipsnyje nagrinėjama, kaip Italijos profesinė sąjunga CISL, ypač jos padalinys Poggibonsi, prisideda prie darbuotojų, ypač moterų, gerovės ir socialinės paramos sistemos stiprinimo. Aptariami įvairūs aspektai, pradedant darbo sąlygų gerinimu ir baigiant parama šeimoms bei kovojant su skurdu.
Darbo saugos ir sveikatos gerinimas: Mažiau nelaimingų atsitikimų, daugiau profesinių ligų
CISL, kartu su kitomis profesinėmis sąjungomis (CGIL, UIL), aktyviai dalyvauja gerinant darbo saugos sąlygas. Analizuojami duomenys apie nelaimingus atsitikimus darbe rodo tendenciją mažėti, o tai yra teigiamas ženklas. Kaip teigiama, „Marche regione nelaimingų atsitikimų, apie kuriuos pranešta, sumažėjo 12%, o mirtingųjų - 38%“. Tačiau tuo pat metu pastebimas profesinių ligų augimas, o tai rodo, kad reikia toliau skirti dėmesį darbuotojų sveikatos apsaugai ir prevencijai.
Darbo ir motinystės derinimas: Svarbiausių šeimos ir darbo aspektų apsauga
Darbo ir motinystės derinimas yra vienas iš svarbiausių CISL keliamų klausimų. Moterims, kurios dirba ir laukiasi kūdikio, teikiamos ypatingos apsaugos priemonės, skirtos apsaugoti jas nuo sunkios ar kenksmingos darbo aplinkos. Tai apima ne tik teisines garantijas, bet ir aktyvų profesinės sąjungos vaidmenį užtikrinant, kad šios teisės būtų realiai įgyvendinamos.
Finansinė parama šeimoms: Nuo šeimos išmokų iki motinystės išmokų
CISL siekia užtikrinti, kad darbuotojų ir pensininkų šeimos gautų reikiamą finansinę paramą. Tam skirti du pagrindiniai mechanizmai: šeimos išmokos (assegno al nucleo familiare - ANF) ir bendrosios šeimos išmokos.
Taip pat svarbi parama teikiama jaunoms motinoms. Jos gali gauti specialias ekonominės paramos priemones, tokias kaip savivaldybės motinystės išmoka (assegno di maternità del Comune) ir valstybinė motinystės išmoka (assegno di maternità dello Stato), ypač tinkama dirbantiems pagal netipines ar nenustatytos trukmės sutartis.
Socialinės paramos sistemos stiprinimas: Kovojant su skurdu ir socialine atskirtimi
CISL aktyviai dalyvauja stiprinant socialinės paramos sistemas, siekdama kovoti su skurdu ir skatinti socialinę įtrauktį. Tokios priemonės kaip „pilietinės pajamos“ (reddito di cittadinanza) ir „pilietinės pensijos“ (pensione di cittadinanza) yra skirtos padėti tiems, kurie neturi pakankamai pajamų gyventi oriai ir skatinti jų grįžimą į darbo rinką.
Taip pat svarbi ir „socialinė išmoka“ (assegno sociale), skirta padėti asmenims, neturintiems pakankamai lėšų būtiniausioms reikmėms tenkinti, nepriklausomai nuo jų sveikatos, draudimo ar pensijų stažo.
Būsto krizė ir socialinė atsakomybė: SICET ir parama išsinuomojantiems
Tragiškas atvejis Falconara Marittima, kai asmuo nusižudė dėl grėsmės būti išvarytam iš būsto, pabrėžia būsto krizės rimtumą ir socialinės atsakomybės svarbą. SICET (Nekilnojamojo turto nuomininkų ir išsinuomojančiųjų asociacija), bendradarbiaudama su CISL, ragina „nedelsiant sustiprinti apsaugą ir pagalbą, kad tai niekada nepasikartotų“.
Šis įvykis atskleidžia, kad daugelis šeimų, dėl ekonominių sunkumų, negali sumokėti nuomos ir atsiduria pavojuje netekti būsto. SICET jau keletą metų ragina vietos institucijas imtis skubių priemonių, kad būtų paremtos šeimos, kurios negali mokėti nuomos dėl objektyvių priežasčių, nepaisant to, kad krizė jas paveikė labiau nei kitas.
2012 metais regione buvo išduoti 1202 vykdomieji sprendimai dėl išvarymo iš būsto, o tai rodo, kad už kiekvieno tokio sprendimo slypi šeimos drama. Profesinės sąjungos pabrėžia, kad „visada per vėlu imtis veiksmų sprendžiant tokią dramatišką problemą“, ir tampa „kaltu vėlavimu“, kai problema laikoma marginalia.
Reikalaujama skubiai įsteigti garantinį fondą, kaip pripažįsta ir nacionalinė vyriausybė, bei sukurti tarpusavio supratimo ir bendradarbiavimo komisijas, kurios padėtų rasti alternatyvius, neskausmingus ir orius sprendimus. Tačiau tik nedaugelis savivaldybių jau ėmėsi konkrečių iniciatyvų.
Pramonės krizės ir darbo vietų išsaugojimas: CISL vaidmuo regione
CISL aktyviai dalyvauja sprendžiant pramonės krizes ir siekiant išsaugoti darbo vietas įvairiuose Italijos regionuose.
Fabriano regiono krizės: Atstovai iš Fabriano regiono, kuriame veikia tokios įmonės kaip Tecnowind, Ghergo group, Elica, Faber, Best ir Antonio Merloni, kartu su Indesit company, susiduria su dideliais sunkumais. Delegacija buvo priimta parlamente, kur pateikė savo prašymus.
Pagrindiniai darbuotojų prašymai apima: „pramonės inovacijas regione, naujų produktų kūrimą, užimtumo išsaugojimą ir perkėlimo į kitas šalis prevenciją“. Andrea Cocco iš Fim Cisl Marche pabrėžė, kad „visas Fabriano regionas yra ant kelių“, ir kad reikia „nedelsiant įvesti apsaugos mechanizmus, pradedant papildomu garantinio laikotarpio finansavimu“.
Valcesano slėnio krizė: Šiame regione, ypač Fano ir Valcesano apylinkėse, susiduriama su rimtomis pramonės problemomis. Nors 2010-2011 m. laivų statybos pramonės krizė lėmė apie 3000 darbo vietų praradimą, dabar situacija šiek tiek stabilizavosi dėl didesnės gamybos sektorių įvairovės.
Tačiau Valcesano slėnis vis dar kenčia nuo buitinės technikos pramonės krizės, dėl kurios apie 700 darbuotojų yra potencialiai prarasti darbo vietas. Taip pat nerimaujama dėl statybų sektoriaus, kur trūksta viešųjų užsakymų, ir dėl A14 greitkelio trečiosios juostos tiesimo darbų, kurie galėtų suteikti darbo subrangovams ir medžiagų tiekėjams.
CISL Fano skyrius ragina „visas socialines, institucines ir darbdavių puses nedelsiant susiburti į dialogą, kad būtų rastos bendros strategijos ir suteiktas greitas atsakymas darbuotojams, kurie praranda darbą ir ieško užimtumo“. Taip pat pabrėžiama poreikis „plėtoti pramonės planavimo politiką ir permąstyti Fano, Valcesano ir visos provincijos gamybos ir plėtros ateitį“, pasinaudojant Europos Sąjungos fondų (2013-2014 m.) lėšomis.
Teisingumo sistemos pertvarka ir darbuotojų teisės: Maceratos teismas
Maceratos teisme vyksta reorganizacija, kurios metu darbuotojai iš Kamerino teismo bus perkelti į Maceratą. Sindikatai, susitikę su Maceratos teismo pirmininku, sulaukė patikinimų dėl personalo perkėlimo. Tačiau išlieka susirūpinimas dėl biurų tinkamumo.
Numatyta, kad UNEP (Pranešimų, vykdymo ir protestų biuras) patalpos bus baigtos statyti lapkričio mėnesį. Tačiau Kamerino teismo pastatas nebus nedelsiant atlaisvintas, o tai reiškia papildomas išlaidas piliečiams. Laura Raccosta iš CISL viešojo administravimo regioninio skyriaus pabrėžia, kad „būtina atidžiai stebėti šią teisinių geografijos „reorganizaciją“, kuri turi būti vykdoma dialoge ir bendradarbiavime tarp visų suinteresuotų šalių“.
Finansų pasaulis ir socialinis teisingumas: Dėl vadovų atlyginimų ribojimo
FIBA/CISL (Finansų ir draudimo sektoriaus darbuotojų profesinė sąjunga) tęsia parašų rinkimo kampaniją, siekdama priimti visuomenės iniciatyvos įstatymą, kuris nustatytų viršutinę ribą didelių įmonių vadovų atlyginimams. Ši iniciatyva kilo dėl dviejų pagrindinių priežasčių:
- Ekonominės krizės kontekstas: Dėl pasaulinės finansų krizės smulkios įmonės ir šeimos patiria didelių nuostolių, susidurdamos su sunkumais gaunant kreditus ar išlaikant pajamas.
- Ekonomikos finansizacija: Stebimas vis didėjantis ekonomikos finansizavimas, kai didelės įmonės, ypač bankai, prisiima vis didesnę riziką, nes trumpalaikiai rezultatai ir trumpojo laikotarpio veiklos rezultatai yra tiesiogiai susiję su vadovų atlyginimais ir premijomis.
FIBA/CISL siūlo nustatyti 294 000 eurų metinę ribą privatiems listinguojamų įmonių vadovų fiksuotiems atlyginimams ir papildomą ribą kintamai daliai bei premijoms, siekiant, kad bendra suma neviršytų apie 600 000 eurų per metus. Tai laikoma „sąžiningu kompromisu tarp įmonės valdymo atsakomybės ir sveikos bei apdairios įmonės valdymo“.
Taip pat siekiama apriboti vadovų išeitines kompensacijas, kurios kartais siekia milijonus eurų, net ir tada, kai vadovas palieka įmonę krizės būklėje.
Paskolų palūkanos: Ar jūsų norma yra godi?
Adiconsum (Vartotojų asociacija) sulaukia daugybės prašymų patikrinti vartotojų paskolų palūkanų normas. Tai kilo po televizijos laidos, kuri atkreipė dėmesį į Italijos Kasacinio Teismo sprendimą dėl godumo palūkanų normų.
Nuo 2013 m. sausio 9 d. Kasacinio Teismo sprendimo Nr. 350, pasikeitė godumo palūkanų normos nustatymo metodas. Italijos bankas yra atsakingas už „ribinių palūkanų normų“ nustatymą, kurias viešina kas ketvirtį. Pagal įstatymą (l. 108/96) ir civilinį kodeksą, „jei susitariama dėl godumo palūkanų, sutartis yra negaliojanti ir palūkanos nėra mokamos“.
Dėmesys gimdymui ir motinystei: Open Day ligoninėje
Ospedale di Campostaggia organizuoja „Open Day“ renginius, skirtus būsimoms mamoms. Šiuose renginiuose bus aptariami tokie temos kaip „gimdymo vandenyje“ ir „nėštumo rizika su mažu obstetriniu komplikacijų tikimybe“. Bus galima apžiūrėti „natūralaus gimdymo kameras“, kuriose poros gali pasirinkti gimdyti bet kokioje pozicijoje, net ir vandenyje.
Šios kameros veikia nuo 1984 m. ir yra unikalios visoje Italijoje. Jų tikslas - suteikti poroms galimybę būti gimdymo proceso centre, atsižvelgti į jų poreikius, gerbti jų asmeninius laiko ir ritmo poreikius, užtikrinant saugų ir saugomą gimdymą ramioje aplinkoje.
Nėrimas į vandenį gali padėti sumažinti gimdos susitraukimų skausmą, sutrumpinti gimdymo laiką ir suteikti motinai didesnį pasitikėjimo savimi jausmą. „Open Day“ metu bus kalbama ir apie nėštumą su mažu obstetriniu komplikacijų tikimybe, kurio metu akušerė gali teikti individualią ir nuoseklią priežiūrą, didinant motinos pasitenkinimą ir gerinant naujagimio sveikatą. Renginius veda specialistų komanda, įskaitant akušerę, ginekologą, pediatrą, neonatologijos slaugytoją ir anesteziologą.
Tarptautinis solidarumas: CISL ir malda už taiką Sirijoje
CISL Marche ir FNP CISL Marche, kartu su nacionaline CISL, prisijungia prie „pasaulinės maldos ir pasninko dienos už taiką Sirijoje“, kurią paskelbė Popiežius Pranciškus. Ši iniciatyva kviečia tikinčiuosius ir netikinčiuosius vienytis maldai už taiką.
CISL Marche organizuoja susibūrimą ir maldos valandą Loreto Šventajame Namelyje, siekdama paremti taikos vertybę ir išvengti karo bei smurto pasekmių Sirijoje ir visame pasaulyje.
tags: #cisl #poggibonsi #maternita