NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) yra Italijos socialinės apsaugos institutas (INPS) teikiama išmokų forma, skirta darbuotojams, kurie neteko darbo ne dėl savo kaltės. Šiame straipsnyje gilinsimės į NASpI, ypač į tai, kaip ji taikoma ir skaičiuojama po motinystės, pateikdami išsamų paaiškinimą, skirtą tiek profesionalams, tiek tiems, kurie su šia tema susiduria pirmą kartą.
Kas yra NASpI?
NASpI, reiškiantis „Naujas Užimtumo Socialinis Draudimas“, yra bedarbio išmoka, skirta suteikti finansinę paramą darbuotojams, kurie neteko darbo ne dėl savo kaltės. Pagrindinis NASpI tikslas - suteikti finansinę pagalbą tiems, kurie neteko darbo, suteikiant jiems laiko ir išteklių ieškoti naujo darbo be neatidėliotino kasdienių išlaidų rūpesčio. Ši išmoka skirta darbuotojams, įskaitant terminuotos sutarties darbuotojus, netekusius darbo.
NASpI yra viena iš bedarbio išmokų rūšių, kurią galima gauti netekus darbo ne dėl savo kaltės, kartu su DIS-COLL.
Kas turi teisę į NASpI?
Svarbu suprasti, kas turi teisę į NASpI. Tai nėra automatinė teisė visiems, o skirta tiems, kurie neteko darbo tam tikromis aplinkybėmis. Norint gauti teisę į NASpI, reikia būti dirbus ir mokėjus įmokas bent 13 savaičių per 4 metus iki nedarbo laikotarpio pradžios. Jūsų darbo sutartis turi būti nutraukta dėl priežasčių, kurios nėra jūsų kaltė. Tai apima atleidimą dėl ekonominių, organizacinių priežasčių, terminuotos sutarties pabaigą ir kitas panašias situacijas.
Norint gauti teisę į NASpI, reikia aktyviai ieškoti naujo darbo. Taip pat yra tam tikrų specialių situacijų, kai galite turėti teisę į NASpI net ir nevisiškai atitikdami pirmiau minėtus reikalavimus. Kai kurios darbuotojų kategorijos, pavyzdžiui, savarankiškai dirbantys ar pagal atsitiktines sutartis dirbantys asmenys, gali neturėti teisės į NASpI.
Savarankiškai dirbantys darbuotojai, kurių metinės pajamos neviršija 5 500 eurų, gali turėti teisę į NASpI. Taip pat, jei darbuotojas, turintis du ar daugiau ne visos darbo dienos darbo santykius, netenka vieno iš jų dėl atleidimo, pateisinamos priežasties atsistatydinimo arba sutarties nutraukimo abipusiu susitarimu, jis turi teisę į bedarbio išmoką, jei pajamos iš likusio darbo santykio neviršija 8 174 eurų, ir jei jis per mėnesį nuo prašymo pateikimo praneša INPS apie numatomas metines pajamas iš likusio darbo santykio, net jei jos yra nulinės.
Nuo 2022 m. sausio 1 d. NASpI taip pat taikoma terminuotos sutarties žemės ūkio darbuotojams, dirbantiems kooperatyvuose ir jų konsorciumuose, kurie perdirba, apdoroja ir parduoda savo ar jų narių žemės ūkio ir gyvulininkystės produktus.
Tačiau iš NASpI yra išskiriami nuolatinių viešojo administravimo darbuotojai, terminuotos sutarties žemės ūkio darbuotojai, ne Bendrijos piliečiai, turintys leidimą gyventi sezono darbui, darbuotojai, kurie jau įgijo teisę į senatvės pensiją ar ankstyvą pensiją, ir pensinio amžiaus invalidumo pensijos gavėjai.
Darbuotojai, kurie mokėjo įmokas bent 13 savaičių nepertraukiamai per ketverius metus iki nedarbo laikotarpio pradžios, turi teisę į NASpI. Taip pat įtraukiami laikotarpiai, kai darbuotojas nedirbo dėl vaikų ligos iki 8 metų, ne daugiau kaip 5 dienas per kalendorinius metus.
NASpI taikymo procedūra
Prašymas gauti NASpI turi būti pateiktas per 68 dienas nuo darbo santykių nutraukimo. Prieš pateikiant prašymą, būtina pateikti elektroninį pareiškimą, kuriame bedarbis pareiškia esąs nedelsiant prieinamas darbui ir pasirengęs dalyvauti aktyvios darbo politikos priemonėse - bendru susitarimu su Užimtumo tarnyba. Praktiškai, per 15 dienų nuo prašymo pateikimo reikia apsilankyti Užimtumo tarnyboje, kad būtų sudaryta individualizuota paslaugų sutartis.
Pateikiant NASpI prašymą, laikoma, kad taip pat pateiktas minėtas nedelsiamo prieinamumo pareiškimas (DID). Per 15 dienų nuo prašymo pateikimo pareiškėjas turi apsilankyti Užimtumo tarnyboje, kad sudarytų individualizuotą paslaugų sutartį.
Jei kyla abejonių ar reikia paaiškinimų dėl NASpI gavimo, rekomenduojama kreiptis į darbo teisės advokatą.
Before You Buy a House in Italy, Watch This
NASpI sumos skaičiavimas
NASpI sumos skaičiavimas yra esminis aspektas, kurį reikia suprasti tiems, kurie ketina kreiptis dėl šios išmokos. NASpI suma grindžiama jūsų pajamomis per pastaruosius ketverius darbo metus.
NASpI suma yra lygi 75% vidutinio mėnesinio apmokestinamo atlyginimo per pastaruosius 4 metus, jei jis yra mažesnis arba lygus įstatymu nustatytam vidutiniam mėnesiniam atlyginimui - kuris 2026 m. yra 1 456,72 eurų. Jei vidutinis mėnesio atlyginimas yra didesnis nei nustatytas 1 352,19 eurų (2023 m. suma), NASpI suma bus lygi 75% šios sumos, plius 25% skirtumo tarp vidutinio mėnesio atlyginimo ir nustatytos sumos.
Pavyzdžiui, jei darbuotojo apmokestinamas atlyginimas per pastaruosius 4 metus buvo 30 000 eurų, o jis dirbo 80 savaičių, NASpI skaičiuojama taip: (30 000 / 80) * 4,33 = 1 623,75 eurų. Kadangi gautas mėnesio atlyginimas viršija nustatytą ribą, bus atsižvelgiama į 75% šios vertės, prie kurios bus pridėta 25% skirtumo tarp mėnesio atlyginimo ir 1 456,72 eurų.
Jei vidutinis atlyginimas yra mažesnis arba lygus 1 352,19 eurų (2023 m. suma), NASpI suma bus lygi 75% vidutinio atlyginimo.
Bendras NASpI mokėjimas: 1092,54 + 41,76 = 1134,30 eurų per mėnesį.
Kadangi NASpI yra apmokestinama, nuo jos bus išskaičiuojami mokesčiai (IRPEF).
NASpI trukmė
NASpI trukmė priklauso nuo turimų draudimo įmokų per pastaruosius ketverius darbo metus. Išmoka mokama už laikotarpį, kuris lygus pusei savaitės, per kurias buvo sumokėtos įmokos per pastaruosius 4 metus, bet ne ilgiau kaip 24 mėnesius. Įmokų laikotarpiai, kurie jau buvo panaudoti kitoms bedarbio išmokoms gauti, neįskaitomi.
Jei darbo santykiai nutraukiami dėl priežasčių, kurios nėra darbuotojo kaltė, ir jis įgijo bent 30 darbo dienų per pastaruosius 12 mėnesių, jis gali gauti NASpI.
Įmokų laikotarpiai, kurių metu buvo mokamos NASpI, yra apdrausti figūratyvinėmis įmokomis.
NASpI gali būti sumažinta, jei asmuo dirba savarankiškai ir jo metinės pajamos neviršija 4 800 eurų, arba jei jis randa naują darbą, kurio pajamos neviršija 8 000 eurų per metus.
NASpI mokėjimo gavimas
NASpI mokėjimas paprastai pradedamas kitą mėnesį po prašymo pateikimo. Tačiau gali būti vėlavimų, priklausomai nuo įvairių veiksnių, tokių kaip reikalavimų patikrinimas ar papildomų dokumentų poreikis. NASpI išmoka mokama kas mėnesį tiesiogiai į jūsų banko sąskaitą arba pašto sąskaitą. NASpI mokama kas mėnesį, paprastai lėšos įskaitomos mėnesio pabaigoje.
Jei pasikeičia jūsų asmeninė situacija, pavyzdžiui, grįžtate į darbą, svarbu nedelsiant apie tai pranešti INPS. INPS gali atlikti periodinius patikrinimus, kad patvirtintų jūsų bedarbio statusą.
NASpI ir motinystė
Nors straipsnyje tiesiogiai nenurodoma, kad NASpI yra skirta vien motinystei, ji gali būti svarbi finansinė parama motinoms, kurios neteko darbo dėl su nėštumu ar gimdymu susijusių priežasčių, kurios kvalifikuojasi kaip „pateisinamos priežastys“ atsistatydinimui. Pavyzdžiui, moterys, kurios atsistatydina nėštumo metu, turi teisę į NASpI, jei jos atitinka bendruosius reikalavimus. Taip pat, jei darbuotoja grįžta į darbą po motinystės atostogų ir jos darbo sutartis nutraukiama ne dėl jos kaltės, ji gali turėti teisę į NASpI.
NASpI gali suteikti finansinį stabilumą motinoms svarbiu gyvenimo momentu, leidžiant joms skirti daugiau kokybiško laiko savo vaikams pirmaisiais gyvenimo mėnesiais, kurie yra labai svarbūs tėvų ir vaiko ryšio vystymuisi.
Naujovės ir pakeitimai
2025 m. Biudžeto įstatymas (Legge di Bilancio 2025) įvedė svarbių naujovių, susijusių su priėmimo reikalavimais. Nuo 2025 m. sausio 1 d. taip pat įsigaliojo norma, skirta kovoti su „faktiniu atsistatydinimu“: po 16 nepateisinamų neatvykimų (jei kolektyvinėje sutartyje nenurodytas kitas terminas) darbo sutartis laikoma nutraukta darbuotojo valia, todėl jis netenka teisės į NASpI.
Nuo 2022 m. sausio 1 d. įsigaliojo įstatymo Nr. 234/2021 (2022 m. biudžeto įstatymas) pakeitimai, kurie iš esmės pakeitė šią priemonę. Dėl nedarbo įvykių, įvykusių nuo 2022 m. sausio 1 d., 3% sumažinimas per mėnesį pradedamas taikyti nuo 151-osios (6-ojo mėnesio) išmokos dienos, o ne nuo 91-osios dienos. Tik asmenims, kuriems prašymo pateikimo metu buvo virš 55 metų, sumažinimas pradedamas taikyti nuo 211-osios (8-ojo mėnesio) išmokos dienos.
Baigiamosios mintys
NASpI yra svarbus socialinės gerovės ramstis, ypač motinoms ir šeimoms. Jis suteikia finansinį saugumą ir stabilumą per pereinamuosius laikotarpius, leidžiant asmenims sutelkti dėmesį į svarbiausius savo gyvenimo aspektus. Svarbu žinoti savo teises ir procedūras, kad būtų galima tinkamai pasinaudoti šia parama. Jei kyla abejonių ar reikia pagalbos, visada rekomenduojama kreiptis į specialistus.