Nuo šių metų sausio 1 d. įsigaliojo reikšmingi Darbo kodekso pakeitimai, skirti pagerinti darbo sąlygas tam tikroms darbuotojų grupėms, skatinti tėvų grįžimą į darbo rinką ir užtikrinti geresnį darbo bei šeimos įsipareigojimų derinimo mechanizmą. Šie pakeitimai apima tiek švietimo pagalbos specialistų darbo laiko sutrumpinimą ir atlyginimų didinimą, tiek specialias darbo laiko lengvatas tėvams, auginantiems mažamečius vaikus, bei lankstesnes tėvystės atostogų galimybes.
36 Valandų Darbo Laiko Norma Švietimo Pagalbos Specialistams
Vyriausybės posėdyje buvo pritarta Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos siūlymui nuo rugsėjo 1 d. nustatyti 36 valandų darbo laiko normą per savaitę tiems švietimo pagalbos specialistams, kuriems iki šiol sutrumpinto darbo laiko norma nebuvo taikoma. Tai reiškia, kad mokyklose dirbantys judesio korekcijos specialistai, psichologų asistentai, psichologai, taip pat psichologų asistentai, psichologai, socialiniai pedagogai, specialieji pedagogai, logopedai, surdopedagogai ir tiflopedagogai, dirbantys pedagoginėse psichologinėse tarnybose bei švietimo pagalbos tarnybose, nuo rudens dirbs trumpesnę darbo savaitę.
Šis pakeitimas yra svarbus žingsnis siekiant pagerinti švietimo pagalbos specialistų darbo sąlygas ir didinti jų motyvaciją. Be darbo laiko sutrumpinimo, nuo rugsėjo taip pat numatytas ir švietimo pagalbos specialistų atlyginimų didinimas. Jų pareiginės algos susilygins su mokytojų atlyginimais. Švietimo pagalbos specialistų (specialiųjų pedagogų, logopedų, surdopedagogų, tiflopedagogų, išskyrus dirbančius švietimo pagalbos įstaigose) pareiginė alga vidutiniškai didės 25 procentais, o psichologų asistentų, psichologų, socialinių pedagogų, švietimo pagalbos įstaigose dirbančių švietimo pagalbos specialistų - vidutiniškai 22 procentais. 2021 m. valstybės biudžete švietimo pagalbos specialistų atlyginimams didinti ir papildomoms pareigybėms steigti numatyta 10,1 mln. eurų. Šie pokyčiai turėtų prisidėti prie kokybiškesnės švietimo pagalbos teikimo vaikams ir jaunimui.
Sutrumpinta Darbo Laiko Norma Vaikus Auginantiems Darbuotojams Viešajame Sektoriuje
Nuo šių metų sausio 1 d. įsigaliojo nauja lengvata valstybės ir savivaldybių įstaigų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki 3 metų. Jiems nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Kaip akcentuoja Darbo teisės skyriaus vedėja Ieva Piličiauskaitė, tokia garantija skatins tėvus anksčiau grįžti iš vaiko priežiūros atostogų į darbo rinką, neprarandant kvalifikacijos ir ryšio su darboviete, be to, leis skirti tinkamą dėmesį vaikų priežiūrai. Svarbu paminėti, kad ši lengvata taikoma tik viešojo sektoriaus darbuotojams, siekiant nedidinti naštos verslui ir skatinti viešojo sektoriaus patrauklumą potencialiems darbuotojams. Tikimasi, kad 4 darbo dienų savaitei pasiteisinus viešajame sektoriuje, ši praktika savanoriškai pradės taikyti ir privataus sektoriaus subjektai, galbūt susitarę kolektyvinėse sutartyse arba darbdavio vidiniuose teisės aktuose.
Tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus darbuotojai ir dabar gali su darbdaviu tartis dėl darbo laiko trumpinimo, t. y. keisti darbo laiko režimą arba susitarti dėl mažesnės darbo laiko normos nustatymo (ne viso darbo laiko). Tačiau naujai įvesta garantija viešojo sektoriaus darbuotojams, auginantiems vaikus iki 3 metų, yra konkreti ir aiškiai reglamentuota.
Tėvystės Atostogos Gali Būti Skaidomos į Dvi Dalis
Nuo šių metų sausio 1 d. įsigaliojo pakeitimai dėl tėvystės atostogų, suteikiant didesnį lankstumą tėvams. Iki šių pakeitimų tėvystės atostogos buvo nepertraukiamos. Dabar darbuotojams po vaiko gimimo (arba įvaikinimo) galės būti suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, kol jam sukanka 1 metai. Įvaikinimo atveju šios atostogos suteikiamos per 1 mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos, išskyrus tam tikras išimtis.
Randasi "Neperleidžiamosios" Vaiko Priežiūros Atostogos
Darbo kodekso pakeitimai taip pat įtvirtina "neperleidžiamąsias" vaiko priežiūros atostogas motinai ir tėvui. Tai reiškia, kad bent 2 mėnesius tėčiui (įtėviui) arba globėjui ir 2 mėnesius motinai (įmotei) arba globėjai yra skiriamos atostogos, kurių negali perleisti kitam iš tėvų. Teisininkė akcentuoja, kad Lietuvoje turime vienas ilgiausiai ir geriausiai apmokamas vaiko priežiūros atostogas, kurios sudaro saugias sąlygas tėvams rūpintis bei užmegzti tvirtą ryšį su vaiku. Tačiau tiek Lietuvoje, tiek ir visoje Europos Sąjungoje vyrų įsitraukimas į vaikų auginimą, pasinaudojant vaiko priežiūros atostogomis, kai kuriais atvejais - gana minimalus. Ši nuostata siekia skatinti didesnį vyrų įsitraukimą į vaikų auginimą, kas yra itin reikšminga tiek šeiminiams santykiams ir ryšiui su vaiku, tiek moterų įsitraukimui į darbo rinką.
Dažniausiai Užduodami Klausimai Dėl Darbo Laiko Trumpinimo
Naujovės Darbo kodekse kelia daug klausimų darbuotojams ir darbdaviams. Viena dažniausių temų - kasmetinių atostogų suteikimas darbuotojams, kuriems taikoma lengvata dėl darbo laiko normos trumpinimo. Jeigu darbuotojai pasirinks 4 darbo dienų variantą, atostogos bus suteikiamos savaitėmis. Jeigu darbuotojai nuspręstų trumpinti darbo dienas, o darbo dienų skaičius per savaitę liktų 5, atostogos būtų suteikiamos darbo dienomis, ne mažiau kaip 20 darbo dienų per metus.
Kyla klausimas, ar sutrumpintos darbo savaitės gali reikalauti ne biudžetinių įstaigų darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų. Kaip minėta, ši garantija taikoma tik valstybės ir savivaldybių įstaigų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas faktinis darbo laikas, o sutrumpinimas galėtų būti žymimas atskiru žymėjimu, nors Darbo kodeksas tokios pareigos nenustato. Jeigu motina yra vaiko priežiūros atostogose, tėvui sutrumpinta 32 val. per savaitę darbo laiko norma vis tiek priklauso, nes sutrumpinta darbo laiko norma gali pasinaudoti vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų, nepaisant to, kad kitas iš tėvų tuo metu naudojasi tikslinėmis atostogomis.
Darbdavys, norėdamas įsitikinti, kad įstaigos darbuotojui priklauso sutrumpinta darbo laiko norma, galėtų paprašyti pateikti atitinkamą dokumentą, tačiau Darbo kodeksas tokios pareigos nenumato. Pakaktų darbuotojo patvirtinimo, jog kitas iš tėvų nesinaudoja šia teise. Jeigu darbuotojas deklaruodamas pateiktų klaidingą informaciją, darbdavys įgytų teisę į žalos atlyginimą.
Abu tėvai, auginantys 2 vaikus iki 3 metų, negali pasinaudoti darbo laiko normos trumpinimu vienu metu, net jei augina kelis vaikus. Tai taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai.
UAB, kurių 100 proc. akcijų priklauso valstybei arba savivaldybei, darbuotojams ši nuostata dėl sutrumpintos darbo laiko normos neturėtų būti taikoma, nes pagal teisinę formą UAB nepatenka tarp nurodytų darbdavių.
Darbuotojams, kurie dirba 36 val. darbo savaitę pagal Darbo kodekso 112 str. 4 d., taip pat trumpinama savaitės darbo laiko norma iki 32 val. Darbuotojas negali atsisakyti šios garantijos, darbdavys privalo ją taikyti, kai darbuotojas jos paprašo. Darbuotojas, norėdamas pasinaudoti garantija, privalo pateikti prašymą arba turi būti šalių susitarimas. Darbdavys gali prašyti darbuotojo pateikti teisę į garantiją įrodančius dokumentus. Darbo sutarčių keisti neprivaloma, tačiau galima, nurodant, kad pakeitimas galios iki garantijos taikymo pabaigos.
Jeigu darbuotojo darbo laiko norma yra didesnė nei 40 val. (pvz., 60 val.), ji trumpinama proporcingai 12 val., o apmokama už 60 val. Jeigu darbuotojas dirba mažiau nei 40 val. (ne visą darbo laiką), sutrumpinta darbo laiko norma taip pat apskaičiuojama proporcingai. Darbuotojams, kurie dirba pagal Vyriausybės nustatytas sutrumpintas darbo laiko normas (pvz., sveikatos priežiūros specialistams), paliekama 32 val. darbo laiko norma ir daugiau netrumpinama. Darbo diena švenčių dienos išvakarėse nesitrumina asmenims, kuriems taikoma Darbo kodekso 112 str. 5 d. garantija.
Vaiko Priežiūros Atostogos Gali Būti Skaidomos
Dėl vaiko priežiūros atostogų (VPA) nuostatos, kad du neperleidžiami mėnesiai gali būti imami dalimis, Darbo kodeksas nenurodo konkrečios trukmės dalių ar kaip jas skaidyti. Svarbu paminėti, kad abu tėvai tuo pačiu metu negalės naudotis VPA. Jei vienas tėvas jau yra vaiko priežiūros atostogose, kitas arba turės grįžti dirbti, arba galės naudotis kasmetinėmis arba nemokamomis atostogomis. Situacija nesikeičia, jei pirmas iš tėvų vaiko priežiūros atostogose yra jau ilgiau nei du mėnesius - taisyklė, kad abu tėvai vienu metu VPA naudotis negali, lieka galioti.
Neperleidžiama vaiko priežiūros atostogų dalimi tiek tėtis, tiek mama galėtų pasinaudoti tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tačiau tėtis iš karto po vaiko gimimo galėtų pasinaudoti tėvystės atostogomis.
tags: #36 #ore #sostituzione #materna